Approche directe
Identifier et approcher avec discrétion les profils rares, cadres stratégiques, experts et dirigeants qui ne sont pas nécessairement à l’écoute du marché.
Cartographier les environnements pertinents, définir les entreprises cibles et engager une conversation personnalisée avec chaque candidat identifié.
En savoir plus
Chaque recherche s’appuie sur des entreprises et des environnements cibles. Les candidats sont contactés individuellement afin de comprendre leur parcours, leurs motivations et leur intérêt pour votre projet.
Évaluation
Analyser les réalisations, les compétences, les motivations et l’adéquation culturelle afin d’apporter une lecture claire et argumentée à la décision.
En savoir plus
Les entretiens approfondis permettent de croiser compétences, réalisations et leadership. Un assessment complémentaire peut être mobilisé si nécessaire, pour éclairer votre décision.
Coaching
Accompagner les cadres et dirigeants dans leur prise de fonction, leur développement managérial et les moments clés de leur trajectoire professionnelle.
En savoir plus
L’accompagnement s’adapte à la prise de poste et aux enjeux managériaux du cadre ou du dirigeant. Son périmètre est défini lors d’un échange préalable sur le contexte et les objectifs.
